嫁ブロックと聞いてピーンときた方いらっしゃいますか？

もしかしたら、転職を考えている方や求人ページをよくみている方は
目にしているかもしれません。

「嫁ブロック」とは

既婚の男性応募者が奥様の反対により、内定辞退をさせて欲しいと転職先に申し出ることを言います。
主に、「年収が下がる」ことや、「年間休日日数が少ない」「残業が多そう」という理由で、
奥様に転職することを止められるそうです。
（検索したら求人サイトの記事がたくさん出てきます！）
　　
　
　

最近は転職するために転職サイトに登録したり、
会社の評判が書き込まれたサイトなど簡単に調べることが出来ます。
　　
…となると奥様も同様に会社のことを調べることが出来るとも言えます。
逆に地域のタウン誌やフリーペーパーなど
ゆっくり記事を読んでいる奥様の方から求人情報を旦那様に勧めるパターンもあります。
　　
　　
　　
色々調べられる今だからこそ、これから自社Webサイトに新たに求人ページを作るとなると
嫁ブロック対策は必要不可欠と言えます。
また、「転職は個人だけのものではない」という状況に気づいた企業から、
既に対策をしているところが多いのです。
（企業によっては家族向けの会社説明会をしているところも…！）
　　
　　
　　
　　
　　
そんな時に奥様にも良いなと思ってもらえる求人ページがあれば
反応は違うかもしれません。
　　
例えば…

• 以前働いていた時よりも早く帰ってこられるようになり、家族の時間が増えた。
• 土日祝休みのところに働くことになったら、土日に子供と一緒に遊びに行けるようになった。
• 転勤がない会社に転職し、移動の心配がなくなった。

などなど。

　　
奥様にも納得してもらうような求人ページを作るのに大切なポイントは、

• 具体的な年収をイメージさせること
• ニーズを満たす福利厚生を押し出すこと
• 転勤があるかどうかわかること

が重要であると言われています。

家族みんながいいと思ってくれるようなページだったら、
信用度が上がり納得してくれるかもしれません。

弊社ではそんな求人ページをお客様と一緒に作っていけたらと思っています。
求人内容を載せるのはもちろんですが、
「自分達らしさ」をより打ち出したり、
実際に働いてみた時のリアル感がわかるようなページを作るなど
お手伝いができたらと思います。

「現在求人ページがあるけど、どういうページの見せ方にしたら良いかわからない…」
「これから求人情報を自社ホームページに追加したいと思っていたけれど、
　どうしたら良いだろう…？」

と悩んでいらっしゃる方がいましたら、
“どういった求人媒体に載せているのか”、”どの性別・年代をターゲットにしているか”などで
反応は変わってくるかと思いますが、
諸々含め、ぜひお話聞かせてください。